Faget Forandringsledelse tager udgangspunkt i at opbygge en forståelse for, at forandringer dækker over et meget bredt spektrum af begivenheder og udviklinger – fra umiddelbart små og simple forandringer til store komplekse strategiske forandringer.

På tværs af faglitteraturen synes der at være en enighed om, at succesraten for forandringsprojekter er lav, fordi forandringer er svære at gennemføre. Et forhold mange studerende måske vil genkende fra deres egne organisationer.

Faget Forandringsledelse er designet til at give dig viden, færdigheder og kompetencer til at forstå, håndtere og lede organisatoriske forandringer med fokus på menneskelige- og ledelsesmæssige perspektiver. Herunder at kunne:

• Gennemføre grundlæggende analyse af forskellige forandringssituationer for herigennem kvalificeret at kunne vælge mellem fagområdets forskellige teorier, metoder og redskaber.
• Vurdere teoretiske og praktiske problemstillinger samt begrunde valg af relevante løsningsmodeller.
• Formidle faglige problemstillinger og løsningsmodeller til forandringens ofte mange forskellige interessenter.

I undervisningen vil der være en vekselvirkning mellem teori og praksis, og væsentlige dele af undervisningen vil være dialogbaseret med fokus på praktiske øvelser, casestudier og gruppearbejde, hvor de studerendes egne erfaringer bringes i spil. Denne tilgang giver dig både teoretisk viden, praktiske færdigheder og kompetencer, du kan anvende i din egen organisation.

Klik her for at læse mere om faget Forandringsledelse.