Af Tina Strandvig, HR-afdelingen

-Vi trives og præsterer bedre, når vi ikke har dårlig samvittighed i forhold til privatlivet eller omvendt. Derfor skal vi på den ene side skal have tid til at forfølge vores faglige ambitioner og på den anden side have tid til at skabe et harmonisk familieliv med plads til fritidsinteresser. På den måde kan vi brænde for vores arbejde, uden at brænde ud. Og være familiære, uden at være fraværende. Sådan lød det fra rektor Per Michael Johansen, da han tirsdag den 28. september 2022 bød velkommen til HSU’s temadag, som i år handlede om work-life balance.

-Work-life balance lyder simpelt men er i virkeligheden komplekst. For det handler ikke kun om at have balance mellem tid og opgaver. Det kræver også, at vi inkluderer medarbejdere med forskellige familieformer, arbejdsformer og døgnrytmer? Det betyder farvel til ’one size fits all’ og goddag til ’one size fits one’-løsninger. Sådan fortalte Camilla Kring, ph.d. i balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Livsfaser – arbejdslivet i et nyt perspektiv

På temadagen var der også fokus på livsfaser, da alderen ikke længere er afgørende for livets udformning. Man kan få børn i en sen alder, have lyst til at prioritere karrieren i nogle periode, og brug for at drosle ned i andre. Men hvordan får vi indstillet arbejdslivet på nye behov og muligheder? Det skulle HSU drøfte ved hjælp af spillekort og livsfaserelaterede dilemmaer.

-Spillet gjorde, at vi kunne genkende os selv og kolleger i en eller flere livsfaser og på den baggrund diskutere behov og løsninger. Hvis AAU skal være en attraktiv arbejdsplads nu og i fremtiden, er det helt afgørende, at vi giver trivsel, work-life balance og livsfaser seriøs opmærksomhed, sagde fællestillidsrepræsentant og næstformand i HSU, Jesper Lindgaard Christensen og supplerede:

-Der er behov for mere end et enkelt punkt på et SU-møde, og derfor har vi prioriteret en heldagsworkshop til at gå i dybden med temaerne, fortalte han.

Værktøjer til at skabe work-life balance

Udvalget for Ligestilling og Diversitet (ULD) og Hovedsamarbejdsudvalget (HAMiU) arbejder videre med input fra temadagen og igangsætter konkrete tiltag på AAU.