Internationale studerende bidrager til vækst hos Nordic Computer

De internationale bidrager med noget andet

Nordic Computer er en arbejdsplads, der er præget af at have mange internationale såvel som danske medarbejdere ansat, hvilket skaber en mangfoldig kultur.

”Jeg synes, det bringer noget til virksomheden. Diversiteten gør vores hverdag meget mere spændende og sjov” siger Laura Cernica Larsen, der er Head of Global Sales, selv har rumænsk baggrund og har været 24 år i Danmark.

Lars Ottesen, der er Chief Marketing Officer, supplerer, at de internationale medarbejderes forskellige baggrunde og de små kulturelle forskelle bidrager både til den faglige opgaveløsning og udvikling såvel som det sociale fællesskab i virksomheden.

Lær at kende både kultur og sprog

”Man skal ikke være bange for eller overtænke, hvad det vil sige at ansætte internationale medarbejdere”, siger Laura.

”Der er selvfølgeligelig nogle gange nogle kulturelle opmærksomhedspunkter,” fortæller Lars. “Som danskere er vi måske typisk igangsættere, hvor de i nogle andre kulturer lidt mere venter på at få stukket opgaven i hånden. Det skal man være opmærksom på både fra virksomhedens og fra medarbejderens side”.

Laura fremhæver desuden vigtigheden af at have forventninger til de internationale medarbejderes engagement i dansk kultur og sprog:

Hun understreger, at det også er et ansvar for virksomheden, at de skal støtte medarbejderen i at lære sproget.

Studentersamarbejde og graduate program som en måde at se hinanden an på

Onboarding er helt afgørende for Nordic Computer – både når de ansætter internationale og danske medarbejdere. Virksomheden har udviklet et fast forløb, hvor alle nye medarbejdere lærer virksomhedens afdelinger, kultur, strategi og værdier at kende. Det giver det bedste udgangspunkt for opstarten ad ansættelsen.

Når Nordic Computer søger nye studentermedhjælpere, bruger de Aalborg Universitets jobbank til at slå jobbene op i, og de har også deltaget på AAU’s Studiejobmesse, hvor de har mødt en masse interesserede studerende og promoveret deres aktuelle studiejobs.

For mange studerende har studiejob eller projektorienteret forløb (praktik) hos Nordic Computer ført til ansættelse efter endt studietid. Det er en god måde at se hinanden an på.

Virksomheden har også udviklet et graduate program, som de har gode erfaringer med:

”Målet med graduate programmet er selvfølgelig at overgå til et normalt forløb i virksomheden, men det giver også mulighed for at forventningsafstemme og evaluere, om det er et godt match,” fortæller Lars.

Arbejdsomme medarbejdere, der vil bevise noget

Nordic Computer oplever ikke at have deciderede udfordringer i forbindelse med deres internationale medarbejdere. Når først de er ansat, og onboarding processen ruller afsted, kører det som regel på skinner.

Laura fortæller dog, at ansættelsen altid glider nemmest, når kandidaten er fra et EU-land. Når kandidaten er fra et land udenfor EU, er Nordic Computers erfaring, at det kan være en meget svær og langtrukken proces med visa, myndigheder og udlændingestyrelsen.

Det er Lars' oplevelse, at de internationale studerende kommer med en vilje til at bevise, at de kan noget. De er meget, meget arbejdsomme og meget villige til at lære, ikke kun hvordan de bliver bedre, men også hvordan kulturen er i virksomheden.