Af Rasmus Simonsen og Julie Gulstad Andersen, HR-Afdelingen/Arbejdsmiljøsektionen, Illustration: Colourbox

Psykologisk rådgivning på AAU er en vigtig del af universitetets indsats mod bl.a. stress, chikane, grænseoverskridende adfærd, trivsels- og samarbejdsproblemer. Efter en udbudspudsproces er erhvervspsykolog David Graae og hans team af autoriserede psykologer, der har erfaring med erhvervspsykologisk rådgivning i flere statslige og kommunale organisationer, valgt som universitetets nye leverandør pr. 1. august 2023.

Formålet med ordningen er at håndtere og afklare arbejdsbetingede problematikker og at forebygge, at problematikkerne opstår igen.

Større fokus på lederinddragelse, organisatorisk læring og ledersparring

I udbudsprocessen blev der lagt særligt vægt på følgende: 

• Inddragelse af ledere (når det er muligt) i forløbene

Erfaringerne viser, at når nærmeste leder er involveret og får mulighed for at hjælpe og støtte op om situationen, skabes der bedre forudsætninger for en succesfuld tilbagevenden til arbejdspladsen. Derfor vil psykologen under samtaleforløbet sammen med medarbejderen afklare muligheden for involveringen af arbejdsstedet.

Desuden kan alle forløb afsluttes ved en samtale mellem psykolog, medarbejder og leder med det formål at udarbejde en fælles handlingsplan til forebyggelse og løsning af problematikkerne.

Inddragelse af leder vil altid foregå efter reglerne om tavshedspligt, og derfor med respekt og forståelse for, når det ikke kan lade sig gøre.

• Fortsat mulighed for anonyme forløb

Der kan være særlige omstændigheder, som gør, at medarbejdere ønsker et anonymt forløb uden inddragelse af arbejdsstedet. Dette er fortsat en mulighed.

•        Organisatorisk læring og tilbagemelding

Der vil være øget fokus på overordnede tendenser og tematikker, samt leverandørens forslag til indsatser/initiativer der kan hjælpe universitetets arbejde med at forebygge f.eks. arbejdsbetingede stress- og trivselsproblematikker.

• Erhvervspsykologisk ledersparring

Det er muligt for ledere på AAU at henvende sig for at få ledersparring til at håndtere konkrete problematikker eller for at få overordnet sparring til at håndtere arbejdsmiljøet og trivslen hos de berørte medarbejdere.

Du kan finde mere information om ordningen her:

·        Psykologisk rådgivning på AAU

·        Her kan du læse mere om erhvervspsykolog David Graae