Tekst: Lea Laursen Pasgaard, AAU Kommunikation, Foto: Lars Horn

AAU's hovedarbejdsmiljøudvalg (HAMiU) ønsker ensartet og samtidigt valg af alle arbejdsmiljørepræsentanter ved AAU for at styrke arbejdsmiljøorganisationen og dermed det samlede arbejdsmiljøarbejde ved AAU. Alle eksisterende arbejdsmiljørepræsentanter, som har et ønske om at forblive arbejdsmiljørepræsentant, skal derfor genopstille til valget.

Reelle forbedringer opnået

Ifølge lektor og arbejdsmiljørepræsentant (AMR) Ole Busck kan man som AMR påvirke ledelsens dispositioner. En egentlig arbejdsmiljøsektion under HR, en årlig APV-proces med fokus på det psykiske arbejdsmiljø og reelle forbedringer, der imødekom medarbejdernes behov, især efter Campus Københavns besøg fra Arbejdstilsynet. Det er blot nogle af de resultater, Ole Busck fremhæver, at arbejdsmiljøorganisationen har opnået i de fem-seks år han har været arbejdsmiljørepræsentant på AAU, herunder næstformand i HAMiU.

- Jeg har brugt arbejdsmiljøorganisationen til at kæmpe for medarbejdernes interesser på arbejdsmiljøområdet. Jeg oplever, at vi bliver lyttet til, og siden vi i 2016 fik Arbejdstilsynet forbi Campus København, hvor tilsynet gav universitetet et påbud, har jeg bemærket, at ledelsen generelt er blevet mere lydhør. Det gælder både rektor og institutledere, fortæller Ole Busck.

Pres på det psykiske arbejdsmiljø

Han oplever, at universitets fysiske arbejdsmiljø har en ’rimelig høj standard’. Det er i højere grad, der psykiske arbejdsmiljø, der kan belaste medarbejderne.

- Mange medarbejdere oplever, at der er for meget arbejde, og at tempoet er for højt. Det er ikke den umiddelbare chef, der svinger pisken. Når politikerne gennem en årrække reducerer bevillingerne uden at slække på kravene, kan det være svært at opretholde standarden, siger han.

Sådan foregår valget

Alle medarbejdere med mere end 10 timers ansættelse pr. uge er opstillingsberettigede og stemmeberettigede. Ansatte med ledelsesbeføjelser kan hverken opstille eller deltage i valget.

Valgperioden er to år og løber fra 1. april 2019 til 31. marts 2021.

Designet af selve valghandlingen er overladt til det enkelte tjenestested. Der er fuld metodefrihed i forhold til selve valghandlingen; stormøde med håndsoprækning, hemmelig brevafstemning med en stemmeboks hos sekretæren, Doodle-afstemning m.m. Valget skal dog være afholdt inden 20. marts 2019.

Læs mere om arbejdsmiljørepræsentantens opgaver og valg-processen på AAU’s arbejdsmiljøhjemmeside

Læs mere om AAU’s arbejdsmiljøorganisation ved at klikke her