AAU får nyt MUS-materiale

Af: Helle Hjortnæs Kristensen, HR-afdelingen.

Med forårets komme siger AAU farvel til et MUS-materiale, som alle har brugt de seneste seks år og byder et nyt MUS-materiale velkommen.

Det skal være meningsfuldt for alle at arbejde på AAU, og man skal have mulighed for at udfolde sit personlige og faglige potentiale. Det betyder bl.a., at alle skal have mulighed for fortsat at udvikle sig og bidrage til organisationens ambitioner og udvikling uanset erfaring. Det er udgangspunktet for AAU’s MUS-materiale.

AAU’s MUS-materiale er bygget op om Tønnesvangs medarbejdervitaliserende samtale med fokus på det hele menneske i medarbejderen og motivation for udviklingen af dennes kompetencer, potentiale og trivsel. AAU’s MUS-materiale giver leder og medarbejder mulighed for at tale sammen ud fra et let overskueligt, visuelt værktøj, som kan bruges til at sætte ord på medarbejderens oplevelse af trivsel, kompetencer og udviklingspotentialer.

Christina Lademann Wiederholt, HR-partner chef og Head of International Staff Unit, siger:

-         Jeg glæder mig til at tage det nye MUS-koncept i brug. Jeg ser især frem til at bruge det visuelle værktøj, som hjælper både leder og medarbejder til at finde ind til kernen i udviklingssamtalen; nemlig medarbejderens udvikling og læring.

Det ’gamle’ MUS-materiale er blevet revideret med baggrund i en afdækning af erfaringer med materialet og ønsker til et nyt, forbedret materiale. Mange engagerede medarbejdere og ledere på tværs af afdelinger, institutter, VIP og TAP har hjulpet med at kaste lys over behovet for et nyt materiale.

Disse input er blevet samlet og har inspireret til indhold, form og visuelt udtryk for et helt nyt materiale. Samtidig har AAU’s strategiske ambitioner bidraget til at sætte en ramme om MUS, så vi sikrer udvikling af både medarbejdere og AAU som arbejdsplads.

AAU’s MUS-materiale på dansk ligger nu til brug for alle kommende MUS-samtaler i AAU-håndbogen og den engelske version er på trapperne. Der vil ligeledes komme til at ligge materiale til brug i både lederudviklingssamtale (LUS) og gruppeudviklingssamtale (GRUS). Hvis man vil holde LUS/GRUS i mellemtiden ud fra det nye koncept, kan man med små justeringer nemt bruge MUS-materialet til at tale ind i en ledelsesudviklings- eller gruppeudviklingskontekst. De visuelle værktøjer vil gå igen i både LUS og GRUS og blot tale ind i disse kontekster med enten lederens eller gruppens udvikling i centrum. Du finder MUS materialet her.

Du får her en forsmag på en del af det visuelle værktøj:

Hvis du ønsker at blive introduceret til anvendelsen af de nye visuelle værktøjer, har du muligheden for at deltage i et kort Teamsmøde onsdag den 27. april kl. 11.30 - 12.00. Du kan tilmelde dig i Plan2Learn, så du får mødet i din kalender.

Hvis du har spørgsmål til brug af materialet, tøv ikke med at kontakte Helle Hjortnæs Kristensen, Trivsel og Udvikling, HR-afdelingen.